Hur förvandlar du en handlingsplan till något som engagerar och inspirerar på riktigt? People and Organization på DB Schenker kom på den briljanta idén att skapa ett sällskapsspel. LIKA-spelet.
”Handlingsplan” är kanske inte svenska språkets mest inspirerande ord. Fast det är ett av de viktigaste. I alla fall när det kommer till arbetsmiljö. En handlingsplan är både viktig och nödvändig, för den hjälper oss att sträva mot samma mål. Den är inkluderande, något som är särskilt viktig för exempelvis hantering av trakasserier och diskriminering. Men hur förvandlar du en handlingsplan till något som engagerar, inspirerar och skapar samtal?
Du skapar ett sällskapsspel så klart.
– Vi letade efter ett bra sätt att diskutera frågor kring fördomar och diskriminering på ett lättsamt och avväpnande sätt, sa Michael Ängbacken, Head of People and Organization, då LIKA-spelet lanserades.
Hur går spelet till?
Jo. Deltagarna delas in i lag om ca fem personer som i tur och ordning flyttar spelpjäser på en spelplan som består av olika kategorier. En kategori handlar om att dela med sig av sina tankar och erfarenheter kring en viss fråga. En annan består av rena fakta, medan den tredje varianten beskriver en situation där deltagarna får ta ställning till hur de skulle tänka och agera i en viss situation. Till exempel ”Din öppet homosexuella chef bjuder upp dig på julfesten. Dansar du då?”, eller ”Vad gör du om en nyanställd kille visar sig vara transperson och kommer till jobbet i kvinnokläder?”
Spelats av anställda i flera år – med gott resultat
– Javisst, både jag och min kollega Pierre Cauwenbergh har märkt en skillnad i attityder sedan vi startade LIKA-spelet 2015, jämfört med då vi körde spelet senast. Allt handlar förstås inte om spelet utan är en blandning av olika saker. Vi har till exempel fler anställda med invandrarbakgrund, fler yngre där många har lägre tolerans mot diskriminering och står upp för sina värderingar samt att den allmänna kunskapen om dessa frågor har ökat. Fast LIKA-spelet har gett oss ett verktyg att arbeta med frågorna dagligen, säger Peter Gunnarsson, CoDi Specialist på DB Schenker.
Intresserad av LIKA-spelet till er verksamhet?
Många har visat intresse för att köpa LIKA-spelet och vi kommer därför se över möjligheterna att producera fler spel. Du kan skicka din intresseanmälan till marknad@dbschenker.com.
Inkludera mera
LIKA-spelet är ett exempel på hur vi aktivt arbetar för en mer inkluderande arbetsplats. ”Korta Vägen” och samarbetet med Elitfotboll Dam (EFD) är två andra.
”Korta Vägen” är en Arbetsmarknadsutbildning med syfte att underlätta för akademiker med utländsk bakgrund att komma in på den svenska arbetsmarknaden genom praktikplatser. Och det finns flera medarbetare som efter sin praktikperiod blivit erbjudna anställning hos oss på DB Schenker.
Våren 2022 blev DB Schenker i Sverige först och därmed historiskt när vi gick in och stöttade domarkåren i OBOS Damallsvenskan och Elitettan. Transportbranschen är liksom domaryrket fortfarande mansdominerat. Att lyfta förebilder bland kvinnor som dömer på toppnivå är viktigt för att få fler unga tjejer att satsa på en domarbana. Ett sponsorskap som går hand i hand med vårt jämställdhetsarbete där samma villkor och förutsättningar ska gälla för alla.
External Content
At this place you can find external content from Youtube. What data is processed by Youtube is beyond our knowledge and influence. For more information, please see our Privacy Policy.
