A l’occasion de la 27e édition de la Semaine Européenne pour l’Emploi de Personnes Handicapées, Schenker France met en lumière ses managers qui accompagnent tout types de handicap au quotidien.
Pour commencer, découvrez les ambitions de Maylis de Maissin, Directrice RH Schenker France & Maghreb :
Parole aux managers !
Coralie Guillou, qu’est ce que le handicap en 3 mots ?
« L’emploi de personnes en situation de handicap est une opportunité de pouvoir intégrer une personne sur un poste disponible, un devoir de responsabilité et aussi une leçon de vie. »
Coralie Guillou, directrice de l’agence de Saintes
Isabelle Poirier, qu’est ce que cela implique pour un manager ?
En tant que manager, il faut vouloir changer son mode de fonctionnement pour s’adapter au handicap. Il faut en effet engager quelques actions complémentaires qui peuvent être plus ou moins complexes pour la mise en forme du poste au départ.
Une fois ces démarches passées, les personnes en situation de handicap sont complètement intégrées dans l’équipe et répondent totalement aux besoins exigés au sein du service. »
Isabelle Poirier, Responsable comptabilité clients, contentieux et crédit
Laurent Perron, qu’est ce que cette expérience apprend aux managers ?
« A l’arrivée de notre collègue en situation de handicap, nous avons fait évoluer la dématérialisation de nos process. Cette avancée a été bénéfique à l’ensemble de nos collaborateurs (gains de temps opératoires, suppression des tâches inutiles, télétravail…).
Sur un plan personnel, notre collègue est un exemple au quotidien. Sa force et son courage nous permettent à tous de surmonter nos difficultés et de les relativiser chaque jour. »
Laurent Perron, Branch Manager à Roissy
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