Chez Schenker France, nous formons plus de 210 alternants à travers toute la France, du CAP au BAC+5, dans les secteurs du transport, de la logistique, du commerce et de la gestion d’entreprise. Nos alternants bénéficient d’un accompagnement complet, incluant la maîtrise de nos outils et l’acquisition de compétences pratiques. Grâce à ce dispositif, Schenker France prépare les talents de demain.

Un parcours prometteur pour Rachel, alternante en Master

Nouvellement arrivée à Schenker France dans notre agence de Toulouse, Rachel, étudiante en Master en Management International Business à Angers, a choisi notre entreprise pour découvrir le secteur du transport. Dès son intégration, elle a été impressionnée par l’accueil de son équipe et l’accompagnement proposé.

C’est une grande découverte pour moi, qui ne connaissais pas du tout le domaine du transport. Je ne connaissais Schenker France que de nom, mais l’accueil a été très positif.

confie Rachel.

Rachel nourrit des ambitions claires pour les deux prochaines années. Elle espère approfondir ses connaissances en transport maritime et se spécialiser davantage dans les aspects commerciaux. « Ça me plairait vraiment de continuer mon parcours au sein de Schenker France après l’obtention de mon diplôme, » explique-t-elle, enthousiaste à l’idée de renforcer son expertise dans cette entreprise.

La mission clé du tuteur : transmettre et guider

Olivier, tuteur de Rachel et expert en Customer Service Pricing, considère l’alternance comme une opportunité d’aider les jeunes à prendre confiance. « Être présent au quotidien est essentiel pour garantir une intégration réussie et leur donner des bases solides, » partage Olivier. Sa méthode ? Vulgariser les concepts clés et veiller à ce que les missions restent adaptées aux capacités de chaque alternant.

Pour être un bon tuteur, Olivier estime qu’il faut avant tout être à l’écoute et patient.

« Notre métier est assez stressant, donc être calme et empathique est indispensable. Cela fait partie de mes qualités et cela m’aide à bien gérer la relation avec Rachel »

précise Olivier

Il se voit aussi comme un mentor, ayant été lui-même touché par la difficulté que rencontrent les jeunes dans leurs recherches de stages ou d’alternances, notamment lorsqu’il a vu ses propres enfants faire face à ces défis.

L’accompagnement comme levier de développement

Avec l’accompagnement bienveillant de ses tuteurs, Rachel gagne en compétences tout en se sentant soutenue. Grâce à des retours réguliers et un suivi personnalisé, elle comprend mieux les attentes de l’entreprise et s’intègre parfaitement à l’équipe. Ce soutien permet aux alternants de prendre en main leur propre développement et de se préparer aux responsabilités futures.

Matéo : un exemple d’évolution de l’alternance au CDI

Après cinq années passées en alternance chez Schenker France, Matéo a été recruté en CDI. Ce parcours témoigne de l’importance de l’alternance comme tremplin vers un emploi durable. « L’accompagnement des tuteurs m’a permis de développer mes compétences et de progresser, » confie Matéo. En effet, l’alternance chez Schenker France constitue un véritable atout, tant pour les étudiants que pour l’entreprise, en favorisant la montée en compétences des jeunes talents et leur intégration dans la vie professionnelle.

L’alternance chez Schenker France, un investissement gagnant-gagnant

L’alternance chez Schenker France se révèle être un véritable levier tant pour l’entreprise que pour ses alternants. Pour les étudiants, c’est une opportunité de se former dans un environnement professionnel de qualité, tout en développant des compétences clés qui nourriront leur parcours. Pour l’entreprise, l’alternance permet de cultiver de nouveaux talents, d’intégrer des jeunes talents prometteurs et de les préparer à des rôles futurs au sein de l’organisation.

Les témoignages de Rachel et de Matéo illustrent bien cette dynamique. Rachel bénéficie d’un accompagnement personnalisé, d’un suivi constant et de missions diversifiées qui enrichissent son expérience, tandis que Matéo, après cinq années en alternance, a su évoluer vers un poste en CDI, grâce à la confiance et aux responsabilités qui lui ont été accordées.