Henkilöstöjohtaja Maija Westerlund riemuitsee schenkeriläisistä: Olemme onnistuneet yhdessä varmistamaan, että lähetykset liikkuivat myös vuonna 2020. On ollut mahtavaa nähdä, kuinka upea porukka meillä on: töitä tehdään suurella sydämellä ja ammattitaidolla.
Kuljetus- ja logistiikka-ala on koko ajan liikkeessä: tavara ja tieto virtaavat läpi toimitusketjun, jotta yhteiskunta ja yritykset voivat toimia ja menestyä. Siksi on luontevaa, että liike on meidän joulukalenterimme punainen lanka ja yhdistävä teema.
Erityisesti tämä vuosi on osoittanut, kuinka kriittistä on se, että logistiikka-ala on pystynyt turvaamaan tavaravirtojen sujumisen myös poikkeusolosuhteissa. Teemme tärkeää ja merkityksellistä työtä!
Haluamme, että asiakkaidemme lähetykset liikkuvat laadukkaasti ja tehokkaasti. Yhtä tärkeää on se, että sekä meidän että yhteistyökumppaneidemme henkilöstö pystyy tekemään työnsä turvallisesti.
Tunnetta, taitoa ja yhteishenkeä
Arvostukseni työyhteisöämme kohtaan on entisestäänkin noussut tämän vuoden kuluessa. Olemme tehneet kaikkemme ja jopa poikkeuksellisia ponnistuksia, jotta olemme voineet pitää huolta toisistamme ja asiakkaistamme.
- Siinä on tarvittu suurta sydäntä, ammattitaitoa ja yhteishenkeä.
- Tukea, kannustusta ja ratkaisuja.
- Positiivisuutta, huumoria ja keskinäistä tsemppausta.
HR:n roolina tässä kokonaisuudessa on tukea henkilöstön jaksamista sekä auttaa ihmisiä ja koko yritystä kulkemaan oikeaan suuntaan. Se tarkoittaa esimerkiksi osaamisen ja tehtävien yhdistämistä sekä osaamisen kehittämistä.
Jatkuvan muutoksen keskellä henkilöstö tarvitsee työkaluja, jotta on mahdollista nähdä muutoksen mukana tulevat uudet mahdollisuudet. Lisäksi jokainen meistä kaipaa arvostusta juuri sellaisena kuin olemme. Haluan tehdä töitä sen eteen, että onnistumme työnantajana tarjoamaan parhaat mahdollisuudet kehittyä ja onnistua. Oman työn merkityksellisyyden näkeminen lisää hyvinvointia ja auttaa jaksamaan.
“Olemme jaksaneet tehdä töitä hyvin haastavan tilanteen keskellä laadukkaasti, työkavereita sparraten ja tiivistä yhteishenkeä ylläpitäen.”
Haluamme tarjota parasta palvelua asiakkaille
Työhyvinvointi on monen asian summa. On tärkeää, että ihmiset ovat oikeissa tehtävissä ja heillä on riittävät tiedot ja taidot. Se edellyttää hyvää perehdytystä ja tarvittaessa soveltuvaa jatkokoulutusta, joka mahdollistaa uuden oppimisen, osaamisen kasvattamisen ja päivittämisen.
On myös huolehdittava siitä, että työkuorma pysyy sopivana ja fiilis työpaikalla positiivisena. Kun työ ja vapaa-aika ovat tasapainossa, ihmiset voivat paremmin kokonaisvaltaisesti ja se heijastuu myös työelämään laadukkaana työnä ja palveluhenkisyytenä. Meillä on yrityksenä vahva identiteetti, joka perustuu nimenomaan laatuun: työ halutaan tehdä mahdollisimman hyvin. Siten työnilo ja merkityksellisyys näkyvät hyvin konkreettisesti myös asiakkaille.
Hyvä kokonaisuus syntyy pienistä teoista
Vuodesta 2020 minulle kohokohtana jää mieleen se, kuinka hyvin onnistuimme yhdessä turvaamaan toiminnan häiriöttömyyden ja ihmisten terveyden. Olemme jaksaneet tehdä töitä hyvin haastavan tilanteen keskellä laadukkaasti, työkavereita sparraten ja tiivistä yhteishenkeä ylläpitäen. Toimintamme koronaviruksen torjunnassa on ollut onnistunutta. Edelleen on tärkeää, että jaksetaan noudattaa samoja ohjeita, jotta voidaan minimoida altistumiset ja tartunnat.
Jokaisen työpanoksella ja tavalla kommunikoida on äärimmäisen suuri merkitys. Pienistä teoista syntyy hienoja juttuja: kehu tai tsemppi voi olla toisen päivän kohokohta! Olen ylpeä meidän porukasta, positiivisesta asenteesta ja tahdosta tarjota parasta mahdollista palvelua asiakkaille kaikissa tilanteissa.
Lue myös toimitusjohtaja Petteri Nurmen katsaus vuoteen 2020.
