Schenker France mène une politique d’égalité des chances, qui vise à lutter contre toute forme d’inégalité et de discrimination à l’embauche ainsi que tout au long de la carrière de nos salariés.
Un accord pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, signé avec les organisations syndicales, vient renforcer cette politique d’égalité professionnelle.
Schenker France mène une politique d’égalité des chances, qui vise à lutter contre toute forme d’inégalité et de discrimination à l’embauche ainsi que tout au long de la carrière de nos salariés.
Un accord pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, signé avec les organisations syndicales, vient renforcer cette politique d’égalité professionnelle.
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Index d’égalité professionnelle de Schenker France en 2021.
- Indicateur écart de rémunération : 38/40
- Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 20/20
- Indicateur d’écart de taux de promotions : 15/15
- Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : 15/15
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10 »
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Index pour sa filiale ATH, (Air Therminal Handling), hub qui regroupe l’ensemble des activités import et export de DB Schenker entre le sud de l’Europe et l’aéroport Paris-Charles de Gaulle.
- Indicateur écart de rémunération : 40/40
- Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : 35/35
- Pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : incalculable – le résultat global n’en tient donc pas compte
- Nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 5/10 »
Cet index est calculé chaque année à partir de 4 ou 5 indicateurs selon la taille de l’entreprise : rémunérations, augmentations, promotions, congés maternité, parité du top management.
